降工资需要遵循一定的法律程序，具体包括以下步骤：
明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十五条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
评估法定情形
企业应评估是否存在法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或企业因经营困难需进行经济性裁员等。若不存在法定情形，则需与员工协商一致，方可进行降薪。
与员工协商一致
在决定降薪前，企业应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和诉求，并尽量达成共识。若双方无法协商一致，企业应按照内部规定进行决策，并保留相关书面记录。
确保降薪后工资不低于最低工资标准
企业还需确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准，以保障员工的合法权益。
履行法定程序
在遇到特殊情形（如自然灾害、重大突发事件）导致企业无法正常生产经营或者出现严重亏损时，《劳动合同法》第四十一条赋予了企业在履行了法定程序后可以暂时性地降低部分员工的工资待遇的权利。这需要满足几个前提条件：首先，必须证明确实存在上述困难；其次，要经过职工代表大会讨论并通过；最后，还需要向当地人力资源和社会保障部门备案。
书面变更协议
变更劳动合同的内容需要双方协商一致，并以书面形式确认。对于公司降低劳动者的工资，应当协商进行认定，特别是双方应当签订合同来对相关事项进行处理，如果在签订了合同后存在私自降低工资的，那么还涉及到侵犯劳动者权益的行为。
员工维权途径
如果员工对公司的降薪决定不满，他们可以选择提出劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定，变更劳动合同的内容需要双方协商一致，并以书面形式确认。单方面的调整通常是无效的。
综上所述，降工资需要遵循法律规定的程序，包括与员工协商一致、确保不低于最低工资标准、履行法定程序等。如果企业未经员工同意单方面降薪，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。