组织部的选人程序通常包括以下步骤：
分析研判和动议
根据工作需要和干部队伍状况，进行综合分析研判，提出干部选拔任用动议。
民主推荐
召开民主推荐会，无记名投票推荐干部，广泛听取群众意见。
资格审查
对推荐出来的人选进行资格审查，确保其符合任职资格条件。
考察
组建考察组，通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。
讨论决定
召开部长办公会或党组会议，研究确定拟任人选，并进行充分讨论和集体决策。
公示
将拟任人选进行公示，接受群众监督，公示期不少于一定天数（通常为5个工作日）。
任职
公示期满无异议后，办理任职手续，下发干部任职文件。
备案
将干部任免情况报请上级组织部门备案。
谈话
与新任干部进行任前谈话，提出工作要求和廉洁自律方面的注意事项。
归档
将干部任免相关材料立卷归档，确保干部选拔任用工作的完整性和可追溯性。
这些程序确保了干部选拔任用的公正、公平和透明，同时也体现了组织部门对干部选拔任用的严谨态度和高度负责精神。