村里雇人程序通常包括以下几个步骤：
会议研究
村两委召开会议，集体研究聘用事宜，并形成会议记录。
报乡镇政府审核备案
乡镇政府审核同意后，组织招聘，并公示招聘条件，组织报名。
资格审核与公示
对报名人员进行资格审核，通过后进行公示。
聘用与签订合同
对无异议的人员进行聘用，并签订聘用合同。
此外，有些程序可能还包括以下环节：
发布招聘信息
招聘信息通常会在村委会公告栏、乡村微信公众号等地方发布，招聘人员需要根据招聘岗位的要求筛选合适的应聘者。
面试与考察
面试和考察环节主要是对应聘者的能力、经验和素质进行评估，以确保其符合岗位的要求。
试用
试用和签订合同环节则是为了确保聘用后的管理效果和稳定性。
村民代表会议表决
由各村召开村民代表会议，表决确定聘用人员，按照少数服从多数的原则。
聘期管理
聘期原则上结合聘用干部的工作实绩、民主评议和实际年龄，实行一年一聘，达到规定年龄上限的聘用合同自行终止，除非镇党委审核同意继续留用的特别优秀人员。
这些程序旨在确保村里聘用人员的合法性、公正性和透明度，同时也有助于吸引和留住合适的人才，提升村庄的管理和服务水平。