辅警考察的程序类型主要包括 笔试、面试、体能测试、心理测试、体检、考察和公示等环节。以下是辅警考察程序的详细说明：
笔试：
主要测试辅警的基本知识和职业素养，包括法律、政治、职业道德等相关内容。
面试：
考察辅警的综合能力和应变能力，主要评估个人的综合素质和适应能力。
体能测试：
评估辅警的身体素质，确保其能够胜任警察工作。
心理测试：
评估辅警的心理素质和应对压力的能力。
体检：
对辅警进行全面的身体检查，确保其身体状况适合从事警察工作。
考察：
对辅警的个人背景、工作表现等进行综合评估，包括查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式。
公示：
考察合格后，辅警将被列为入编人选，并进行公示。公示期间，公众可以对入编人选进行监督和投诉。
培训教育：
通过考核选拔后，辅警需接受一定的入职培训，包括警务知识、法律法规、执法技能等方面的培训。
入编程序：
包括符合条件、报名申请、考核选拔、培训教育等步骤，最终通过考核的辅警将获得成为正式警察编制的资格。
建议：在辅警考察过程中，考生应充分准备，注重自身综合素质的提升，确保在笔试、面试、体能测试等环节中取得优异成绩。同时，保持良好的心态，积极应对考察和公示过程中可能出现的问题。