公司换岗位走程序的原因主要涉及以下几个方面：
法律合规性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着任何岗位调整都必须经过员工的同意，并且以书面形式进行确认。
员工权益保障
通过正式程序换岗位可以确保员工的权益不受侵犯。员工有权了解调岗的原因、新岗位的职责和待遇，并在双方达成一致后，以书面形式确认变更内容。
如果员工拒绝调岗，公司需要慎重考虑调岗的必要性，并确保调岗是合法合规的，不会给员工带来不利影响。
业务连续性
换岗位需要规划好员工的工作交接，以确保业务的持续进行。这有助于避免因岗位调整导致的工作中断或混乱。
内部公平与透明
遵循程序进行岗位调整有助于维护公司内部的公平和透明，避免因随意调岗引发员工不满和纠纷。
管理效率
明确的换岗位程序有助于提高管理效率，确保所有相关人员都清楚了解调岗的流程和结果，减少不必要的误解和冲突。
综上所述，公司换岗位走程序是为了保障法律合规性、员工权益、业务连续性、内部公平与透明，以及提高管理效率。这些程序有助于确保调岗过程的顺利进行，同时维护公司和员工的合法权益。