程序员没有面试的原因可能包括以下几点：
学历不合格：
很多HR在筛选程序员简历时，会优先考虑学历，如专科以上学历、本科或研究生学历等。如果学历未达到要求，简历很容易被筛选掉。
技术不达标：
如果简历中展示的技术能力过于基础，没有精通的点或亮点，可能无法吸引HR的注意。
缺乏实战项目经验：
作为技术人员，项目经验非常重要。缺乏相关经验可能会导致简历被筛选掉。
简历不够吸引人：
简历是求职者与招聘方沟通的第一步。如果简历内容不够吸引人，没有突出技能和经验，可能会影响面试邀约。
缺乏自我营销技巧：
在竞争激烈的编程领域，除了技术能力外，还需要具备自我营销技巧。这包括积极主动寻找机会、参加技术交流活动或社区、展示自己的技术能力和经验，以及建立人脉关系。
招聘者偏见：
有时候，面试邀约没有到来可能与招聘者的偏见有关，例如教育背景、年龄、性别等个人因素可能会影响招聘决策。
市场环境不佳：
全球就业环境的变化，如经济裁员、企业缩减成本等，也可能导致程序员难以获得面试机会。
缺乏正确的面试认知：
有些程序员可能因为对面试过程没有正确的认知，导致在求职过程中遇到困难。
建议
提升学历：如果学历是短板，可以考虑继续深造或参加相关培训课程来提升自己的学历背景。
强化技术能力：专注于提升自己的编程技能，掌握至少一到两门编程语言，并深入了解相关框架和工具。
积累项目经验：通过实际项目或实习经历来积累项目经验，这有助于在简历中展示自己的实践能力。
优化简历：确保简历内容清晰、简洁，并重点突出自己的技能、项目经验和相关证书。
提升自我营销能力：积极参加技术交流活动，展示自己的技术能力和经验，建立人脉关系。
了解市场动态：关注行业动态，了解市场需求，调整自己的求职策略。
通过以上措施，可以提高自己在求职过程中的竞争力，增加获得面试机会的可能性。