转业干部的安置程序通常包括以下几个主要步骤：
确定转业对象阶段
依据《现役军官法》规定的条件和上级下达的转业计划，结合单位干部队伍结构情况，研究确定转业对象，逐级上报审批。
档案材料移交阶段
部队对转业干部档案进行整理补充，填报各种移交材料，然后移交给所在大单位，大单位审核后移交至各省军区转业办审查完善，最后移交给安置地军转部门。
调查摸底与计划制定
地方政府进行各单位编制情况的摸底工作，核实人员编制情况，为后续安置工作做准备。
根据摸底情况，制定年度军转安置指标分配计划，并向各接收单位下达安置计划。
定岗阶段
组织转业军官参加团以上转业军官的双选工作和团以下转业军官的考试工作，确定转业军官安置岗位。
对双选落选的团以上转业军官和选岗失败的团以下转业军官采取指令性分配。
组织报道与培训
转业军官办理部队离队手续，包括转业费用的结算、组织关系的转接、养老保险、职业年金等的接续等，然后到地方接收单位报道和工作。
组织转业干部参加职业培训、心理调适辅导及政策法规学习，帮助他们迅速融入新岗位。
确定安置方式
根据个人和家庭实际情况，选择自主择业、计划分配、复员、现役转文职等安置方式。
考试与考核
转业干部参加省统一考试，依据档案材料进行量化考核打分，计算综合成绩，并公示。
安置计划制定与实施
省退役军人事务厅会同相关部门制定安置计划，市退役军人事务局会同相关单位研究制定安置岗位计划。
安置选岗，转业干部根据综合成绩依次自主选择岗位，并上报转业干部安置及随调配偶工作安排情况。
报到与关系接转
转业干部接到报到通知后，携带相关手续到移交安置科和组织部门报到，并办理落户手续。
对报到的军转干部、家属进行关系接转，包括党员关系的转移。
培训与适应性教育
根据地方政府的安排，组织转业干部进行岗前培训、职业培训及适应性教育，以帮助他们更好地适应地方工作环境。
以上步骤可能因地区政策不同而有所差异，具体安置流程应以当地的具体办法政策为准。