程序员公司在招聘时通常会注意以下几个方面：
技术能力：
这是招聘程序员时最重要的考量因素。公司会评估候选人的编程基础、编程语言掌握程度、算法和数据结构的理解、软件开发流程等。对于高级职位，通常还需要候选人具备丰富的工作经验和深厚的技术功底。
解决问题的能力：
编程工作常常面临各种技术和逻辑问题，公司希望候选人能够迅速、准确地分析和解决问题。这包括调试和修复代码中的错误，以及找到合适的解决方案。
团队合作能力：
编程工作往往是团队合作的产物，公司会注重候选人的沟通能力、合作意识和团队合作经验，以确保他们能够与团队成员有效地协作，共同推进项目进展。
项目经验：
拥有相关项目经验的候选人更容易上手工作，并且能够更快地适应新环境。公司会通过询问候选人过去参与的项目，了解他们在项目中的角色和贡献，以及相关的项目代码和作品来评估其实际能力。
学习和适应能力：
编程领域技术更新迅速，公司希望候选人具备持续学习新技术和应用新知识的能力，以及适应新工作环境和团队的能力。
简历和面试表现：
一份精心准备的简历和面试表现能够显著提升候选人的竞争力。简历应清晰明了地展示候选人的技术能力、项目经验和技能，而面试中应展示出对技术问题的深入理解和解决问题的能力。
薪资和福利待遇：
薪资构成、试用期长度、五险一金缴纳情况等也是候选人关心的问题。公司在招聘时应明确这些细节，以确保候选人的期望与实际相符。
公司文化和价值观：
了解候选人的个人价值观和工作态度，以及他们是否与公司文化和价值观相契合，也是招聘过程中不可忽视的一环。这有助于确保候选人能够在公司长期发展，并融入团队。
综上所述，程序员公司在招聘时会从多个角度综合评估候选人，以确保找到最合适的人选。建议求职者在准备应聘时，有针对性地展示自己的技术能力、项目经验和团队合作能力，并提前了解目标公司的招聘要求和公司文化。