南方电网的录取程序通常包括以下几个步骤：
信息发布
发布招聘公告，明确岗位需求、招聘条件和流程。
简历投递及筛选
应聘者通过南方电网公司招聘系统填报简历信息，填写及上传有关材料。
南方电网进行简历筛选，确定进入下一轮的候选人。
考核测评
笔试：考察应聘者的专业知识与能力，考试方式通常为计算机考试模式，考试范围包括综合知识（占40%）和专业知识（占60%）。
面试：评估应聘者的综合素质，如沟通能力、问题解决能力等。面试由南方电网公司所属单位自主实施，具体面试方式及时间安排并不统一。
部分技术岗位可能还包括技能测试。
审核录用
通过考核测评的候选人进入审核阶段，最终由南方电网决定是否录用。
录用人员的体检、就业协议书签定等事项，由各单位另行通知。
录用公示
各南网电力单位根据应聘毕业生笔试、面试的综合成绩择优录用，并在南方电网公司员工招聘系统对录用名单进行公示。
建议应聘者在整个招聘过程中保持通讯畅通，及时关注南方电网公司招聘系统或相关通知，以确保不错过任何重要信息。