事业单位劳务程序主要包括以下几个步骤：
书面辞职信
劳动者需要撰写一份书面辞职信，在信中明确说明离职原因、离职期限以及工作交接等相关事宜。
告知公司
将辞职信提交给公司，并等待公司的同意。公司同意辞职后，双方可以进行工作交接。
办理人事手续
劳动者需要办理一系列人事手续，包括由原单位开出退工单，并将档案转出，同时转移老关系和房屋公积金等。
公司开具离职证明
在完成所有人事手续后，公司会开具离职证明，正式确认劳动者已经离职。
通知工会（如适用）
如果事业单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第39条或第40条的规定，用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
出具解除或终止劳动合同的证明
用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿（如适用）
如果用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿，应当在劳动者办结工作交接时支付。
保存合同文本
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
这些程序确保了劳动者在事业单位离职时的权益得到保障，同时也维护了单位的合法权益。建议劳动者在离职过程中，严格按照上述程序办理，以确保离职过程顺利、合法。