程序员不被喜欢的原因可以从多个角度进行分析：
工作强度和压力
程序员的工作通常需要长时间连续工作，尤其是在项目发布或遇到技术难题时，加班和熬夜成为常态。这种高强度的工作压力可能导致一些人无法忍受。
社交和人际关系
由于程序员的工作性质，他们往往需要长时间独自面对电脑，与同事的面对面交流较少，这可能导致他们在人际关系上较为局限。
持续学习和适应新技术的压力
技术领域更新换代迅速，程序员需要不断学习新技术和工具。这种持续学习的要求可能让一些人感到压力巨大，尤其是对于那些难以跟上技术更新步伐的程序员。
工作与生活的平衡
程序员常常需要牺牲个人时间来工作，这可能导致他们在工作与生活的平衡上出现问题，影响生活质量。
职业发展和可替代性
随着年龄的增长，一些程序员可能会因为技术更新迅速而面临被年轻开发者取代的风险。此外，他们的职业晋升路径可能也较为有限，这可能导致一些人对程序员职业前景感到悲观。
企业主和客户的期望
企业主可能更倾向于招聘薪资要求较低的年轻程序员，以控制成本。同时，客户可能更看重项目的短期成果，而不是程序员的长期价值。
社会认知和误解
社会上可能存在对程序员的误解，认为编程是一项单调乏味的工作，缺乏创造力和乐趣。这种误解可能导致人们对程序员职业的偏见。
性别偏见和歧视
尽管性别平等意识逐渐提高，但在编程领域，女性从业者仍然较少，这可能导致一些人对程序员职业持有性别偏见。
综上所述，程序员不被喜欢的原因是多方面的，包括工作强度、社交局限、持续学习压力、工作生活平衡、职业发展、企业主和客户期望、社会认知和性别偏见等。要改善这一状况，需要从提高程序员的工作满意度、改善工作环境和条件、加强社会宣传和教育等方面入手。