离职需要遵循一定的程序，以下是通常的离职流程：
提前通知
根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常需要提前一个月（或按照合同约定的时间）以书面形式通知用人单位，表明自己的离职意愿。
提交离职申请
员工需要向用人单位提交离职申请，并说明离职的原因和离职时间。
工作交接
员工需要与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。
办理离职手续
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
交还公司财物
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
离职证明
离职前，员工应当要求用人单位开具解除劳动合同证明，并确保证明内容清楚，包括劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及本单位工作年限等。
社保和公积金转移
员工需要办理社保和公积金的转移手续，确保离职后相关手续的顺利过渡。
薪资和绩效结算
在离职时，员工应确保所有薪资、奖金、绩效、加班费等事项均已书面结算清楚。
工作交接清单
员工需要填写离职交接表，交清公司和个人的物品，并由双方签字确认。
建议员工在离职前仔细阅读公司的离职制度，并与人力资源部门或直接上司充分沟通，确保所有离职手续均按照公司规定办理，以维护自己的合法权益。