程序员被嫌弃的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
技术更新迅速：
IT行业技术更新换代非常快，新的编程语言、框架和工具层出不穷。程序员需要不断学习新技术以保持竞争力，但一些年长的程序员可能难以跟上这种快速变化，导致与市场需求脱节。
职业发展瓶颈：
程序员在职业生涯中可能会遇到发展瓶颈，尤其是在达到一定的工作经验年限后。一些公司可能更倾向于年轻、有活力的候选人，这可能导致35岁以上的程序员在晋升上受到限制。
成本考虑：
从成本效益的角度考虑，年轻程序员往往具有更高的性价比。他们可能具备与老程序员相当的技术能力，但薪资要求相对较低，同时更容易接受新的工作方式和文化。
年龄歧视：
尽管年龄不应成为评价程序员能力的唯一标准，但在一些公司中，年龄歧视现象确实存在。一些公司可能认为年轻程序员更具创新精神和活力，而年长的程序员则可能被认为过于保守或缺乏激情。
市场供需变化：
随着市场的供需关系变化，当IT行业人才供大于求时，公司可能会更加挑剔，更倾向于选择年轻、有潜力的候选人。
个人因素：
除了外部因素外，一些个人因素也可能导致程序员在职场中被嫌弃，例如缺乏持续学习的意愿、无法适应新的工作环境或文化、缺乏与同事沟通的能力等。
社会认知误解：
许多人对编程和计算机科学的理解有限，可能误认为编程是一种“无聊”或“枯燥”的工作，从而嘲笑编程人员。
技术性带来的优越感：
一些人可能因为自己对编程一无所知，而在技术人员面前感到无知和无力，因此嘲笑和轻视他们。
培训班出身的偏见：
培训班出身的学生可能因为计算机基础知识薄弱、自学能力弱、开价高、心浮气躁等原因被嫌弃。
技术断层：
一些大龄程序员可能在技术上停滞不前，缺乏对新技术的敏感度，导致在快速变化的职场环境中感到无从应对。
综上所述，程序员被嫌弃的原因是多方面的，既包括行业和市场的外部因素，也包括个人能力和态度等内部因素。为了改善这种状况，程序员需要不断学习新技术，提升自身竞争力，同时也要注重个人形象和社交能力的培养。