“人力走程序”通常指的是在人力资源管理过程中，按照既定的流程和规定进行操作。这主要涉及到以下几个环节：
招聘流程
面试者通过后，内部会进行招聘审批，确认是否录取。这个过程可能包括用人部门确定需求、HR审核候选人资格、薪资谈判等步骤。
辞退流程
按照劳动合同法的规定，辞退员工需要提前一个月通知，这个过程也称为“走程序”或“走流程”辞退。
内部审批
在某些情况下，招聘或辞退决策需要经过更高级别的管理层审批，确保决策的合理性和公司政策的执行。
流程执行
HR需要按照公司设定的流程去执行面试后的工作，包括安排面试者参加其他环节的面试、确认最终候选人、进行薪资谈判等，以保证招聘流程的公正性和规范性。
总的来说，“人力走程序”意味着在人力资源管理过程中，各项操作都需要遵循公司规定的流程和步骤，以确保流程的公正性、规范性和合法性。