程序员找不到工作的原因是多方面的，以下是一些主要因素：
行业与市场因素
需求放缓：互联网行业的蓬勃发展催生了大量程序员需求，但随着行业的逐渐成熟和竞争的加剧，需求开始放缓，而供给依然旺盛，导致程序员在求职市场上遇到挑战。
技术更新换代快：IT行业的技术更新换代非常快，新的技术不断涌现并取代旧技术。如果程序员未能及时跟进新技术，其技能可能会变得过时，难以满足市场需求。
市场竞争激烈：随着程序员数量的增加，市场竞争愈发激烈，尤其是对于初级程序员和技能单一的程序员来说，就业压力更为明显。
个人因素
技术能力不足：对于IT行业来说，对于高技能水平的需求仍然存在，如果个人的技能水平不足以满足市场需求，就会面临找工作难的问题。
求职策略不当：找工作并非只是投递简历那么简单，有时需要调整求职策略，如建立专业网络、参加行业活动、提升面试技巧等，以提高求职成功率。
缺乏实际项目经验：对于刚毕业的程序员或者想要转行进入编程领域的人来说，缺乏实际项目经验是一个很大的障碍。
沟通与团队协作能力欠缺：编程工作往往需要与团队成员密切合作，如果程序员缺乏良好的沟通能力和团队协作精神，无法与其他成员有效地交流和协作，就会影响项目的进展。
市场需求的变化
技术栈匹配度：不同公司和不同岗位对技术栈的需求有所不同，有些公司可能更倾向于使用某种特定的技术或框架，而有些程序员的技术栈可能不够匹配。
新兴技术需求：一些传统的技术岗位可能会面临市场需求下降的情况，而新兴技术领域的需求可能会持续增长。
企业心态变化
企业心态转变：过去的IT互联网行业是积极进取向前发展的行业，企业会招大批的人去开拓新领域。但现在的IT互联网行业心态发生了变化，企业不想发展、不想积极进取了，自然就不需要这么多人了。
其他因素
加班多：程序员的工资的确很高，但大多都是加班换来的，长时间的高强度工作可能导致程序员身心疲惫，影响工作积极性和效率。
竞争大：IT行业越来越火，许多年轻人纷纷投入这个行业，竞争很大，如果一个老程序员一直没有升职，往往会选择转行。
压力大：程序员的压力不仅来自职场竞争，还有来自客户需求的压力以及每天加班身体上的压力。
综上所述，程序员找不到工作并不是因为市场完全饱和，而是受到技术更新、市场需求变化、个人能力、求职策略、企业心态等多种因素的综合影响。建议程序员不断提升自己的技术能力，调整求职策略，并积极寻找合适的工作机会。