程序员被淘汰的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：
年龄因素：
随着年龄的增长，程序员的反应速度、学习能力和创新能力可能会逐渐下降。一些企业认为，35岁左右的程序员在这些方面的表现可能不如年轻人，因此更容易被淘汰。
技术更新迅速：
程序员所从事的行业技术更新迅速，要求从业人员具备较强的学习能力。然而，随着年龄的增长，人们的学习能力可能会逐渐减弱，这使得一些企业认为35岁左右的程序员可能在学习新技术方面不如年轻人。
企业成本考虑：
在当前的市场环境下，企业为了降低成本，可能会更倾向于雇佣年轻的程序员。年轻的程序员通常薪资要求较低，且在工作效率和技术能力方面可能更符合企业的需求。
职业发展瓶颈：
随着工作经验的积累，程序员可能会遇到职业发展瓶颈。一些企业认为，35岁左右的程序员可能在职位晋升方面遇到困难，因此更容易被淘汰。
市场环境问题：
互联网行业已经趋于饱和，对程序员的用人需求急剧减少。同时，新技术或新语言的特性并不能说服企业展开新的需求，导致用人量减少。
技术栈变化太快：
以前学的技术可能过几年就没用了，程序员需要不断学习新技术以适应变化。然而，一些公司可能没有提供足够的学习机会或平台，导致程序员无法跟上技术更新的步伐。
性价比问题：
在35岁之后，程序员可能期望有更高的薪水和更好的工作条件，但他们的技能并不比年轻人更出众，导致性价比降低。
年龄歧视：
尽管年龄不应成为评价程序员能力的唯一标准，但在一些公司中，年龄歧视现象确实存在，使得35岁左右的程序员更容易被淘汰。
AI和自动化取代：
随着人工智能和机器学习技术的发展，一些重复性劳动和知识分子部分工作可能被AI取代，这对程序员群体构成了一定的威胁。
业务调整和组织架构优化：
互联网公司可能会根据市场需求和公司战略进行业务调整，或者通过优化组织架构来提高效率和减少成本，这可能导致一些员工需要离开公司。
综上所述，程序员被淘汰的原因主要包括年龄、技术更新、企业成本、职业发展瓶颈、市场环境、技术栈变化、性价比、年龄歧视、AI和自动化取代以及业务调整和组织架构优化等多方面因素。为了应对这些挑战，程序员需要不断学习新技术、提升自身能力，并保持竞争力。