高管停职程序流程如下：
提出停职申请
高管需向公司人力资源部门或上级主管部门提出书面停职申请，并附上相关证明材料。
审核申请
人力资源部门或上级主管部门收到申请后，将对申请进行审核，确保其符合公司规定和法律法规。
审批决策
停职申请经公司高层领导审批决策，确定是否同意停职。
通知当事人
最终审批结果将通知当事人，并告知其相关权利和申诉途径。
公示信息
公司将在内部公告栏或官方网站上公示高管的停职信息，以便员工和公众了解。
办理手续
如果申请被批准，高管需与公司签订停职留薪协议，并办理相关手续，如社保暂停缴纳等。
报备相关部门
停职留薪协议需报公司主管部门和劳动部门备案。
履行权利义务
高管在停职期间需遵守相关法律法规和公司规定，同时享有相应的权利。
建议：
公司在办理高管停职手续时，应确保流程合法合规，并充分保障高管的合法权益。
高管在申请停职时，应详细说明停职原因和期限，以便公司进行准确审核和决策。