程序员裁员严重的原因主要有以下几点：
人员过剩：
前几年，互联网和移动互联网行业高速发展，吸引了大量程序员加入。随着行业的波动，这种人才过剩的问题立刻凸显出来，导致市场供过于求，程序员面临激烈的竞争。
行业前景变化：
移动互联网的风口已过，市场对程序员的需求减少。大公司已经完成很多领域的开发工作，进行人员优化，使得程序员们的技能瞬间贬值。
技术更新压力：
IT行业技术更新换代速度非常快，新技术的出现让以前的技术很快被淘汰。程序员需要不断学习和更新自己的技能栈，以适应市场需求的变化。然而，有些程序员的技能匹配度会慢慢下降，无法适应公司的需要，从而被裁员。
年龄瓶颈：
程序员面临“35岁瓶颈”，随着年龄的增长，他们的工作能力和适应能力可能会下降，这也成为被裁员的一个原因。
高工资成本压力：
一些程序员由于经验丰富、技术熟练，往往拿到比其他同龄人更高的薪资。在经济下行的时候，公司可能会优先考虑裁员这些高薪程序员，以削减成本。
团队协作能力不足：
IT行业需要良好的沟通和协作能力，但一些程序员在长期的工作过程中，与其他人的交流和协作能力可能会逐渐下降，导致团队内部出现协作不畅、项目推进不顺的情况，从而被裁员。
公司战略调整和市场环境变化：
许多企业在“红利”消退后，开始收缩和调整，项目停滞或关闭成了常态。裁员往往并非因为程序员个人能力不足，而是公司战略调整和市场环境变化的结果。
竞争激烈：
近年来，程序员的数量急剧增加，尤其是在一些热门领域。虽然行业需要大量的技术人才，但需求的增长速度无法与人才供给的速度相匹配，导致大量求职者涌入求职市场，增加了竞争的激烈程度。
招聘标准高：
很多公司对于程序员的招聘要求变得更加严格，不仅要求扎实的技术能力，还要求有丰富的项目经验和多种编程语言的掌握。这使得一些刚被裁员的程序员难以满足招聘要求，面临找工作困难。
行业低迷，招聘需求下降：
由于经济不确定性、市场调整、裁员潮等因素的影响，许多互联网公司和技术企业的招聘需求出现了下降，即便是一些知名公司也在缩减招聘规模，使得程序员面临找工作困难的问题。
综上所述，程序员裁员严重的原因是多方面的，包括人员过剩、行业前景变化、技术更新压力、年龄瓶颈、高工资成本压力、团队协作能力不足、公司战略调整和市场环境变化、竞争激烈、招聘标准高以及行业低迷等。