企业不招程序员的原因是多方面的，主要包括以下几点：
经济下行和降本增效：
在经济不景气的情况下，企业为了减少开支和提高效率，会砍掉一些非核心岗位，包括程序员岗位。由于年轻人缺乏经验，企业更倾向于重用有一定工作经验且工资要求不高的员工。
互联网发展瓶颈和AI取代：
随着互联网的发展逐渐趋于平稳，对新的应用和软件的开发需求减少，维护旧有程序的需求也随之下降。同时，AI人工智能的发展也在逐渐取代一些程序员的岗位。
招聘需求减少：
由于经济下行和行业发展瓶颈，很多程序员岗位并不是空缺，而是消失了。这导致年轻人即使毕业也很难找到工作，形成了“僧多粥少”的局面。
教育和招聘之间的鸿沟：
很多学校的教育与工业界的需求严重脱节，导致毕业生缺乏企业所需的实际工作经验和专业技能。此外，教育资源的更新速度很难跟上科技发展的速度，使得许多毕业生难以满足企业的招聘要求。
技术和经验要求：
企业招聘程序员时，不仅要求具备编程语言的基础，还要求能够将想法通过逻辑语法转化为机器能听懂的语言，并具备创新能力和解决问题的能力。而许多年轻程序员虽然掌握编程技能，但在实际工作中表现出的创新能力和解决问题的能力不足。
薪资和成本考量：
大龄程序员的薪资期望通常较高，而企业可能认为他们的薪资与能力不成正比，且随着年龄增长，体力和精力会有所下降，影响工作效率。因此，企业更倾向于招聘薪资要求较低、潜力较大的年轻程序员。
管理和团队氛围：
大龄程序员可能面临管理上的挑战，尤其是当他们在团队中年龄较大时。此外，他们可能难以适应快速变化的工作环境和年轻团队的沟通方式，这可能会影响团队的协作和效率。
担心流失和培训投入：
企业担心大龄程序员在未来可能会选择退休或离职，导致培训资源的浪费。相比之下，年轻程序员更有可能长期留任，企业可以更放心地投资于他们的培训和发展。
综上所述，企业在招聘程序员时会综合考虑经济、技术、人力成本和管理等多方面因素，导致不招或减少招聘程序员的现象。