专业技术竞聘程序通常包括以下几个步骤：
公布竞聘方案
制定竞聘方案，明确竞聘岗位、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项。
将竞聘方案公布，确保所有相关人员了解竞聘信息。
公开报名
个人自荐或群众推荐，填写《竞聘上岗申请表》。
竞聘者提交申请表及相关证明材料，如身份证、毕业证、学位证、相关职称和从业资格证书等。
资格审查
竞聘考核办公室或相关部门对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人选，并予以公布。
技能考试或笔试
组织技能考试或笔试，考察竞聘者的专业知识和实际能力。
述职与综合测评
竞聘者进行述职，介绍自身经历、工作业绩、优势特长及工作打算。
领导班子和全体职工进行综合测评，根据竞聘者的表现进行评分。
组织考察与民主评议
对竞聘者进行组织考察，了解其工作表现和团队协作能力。
进行民主评议，广泛听取群众意见。
确定人选
根据综合测评结果和考察情况，由竞聘领导小组或委员会确定最终人选。
公示与聘用
将竞聘结果进行公示，接受全体员工监督。
公示期满无异议后，办理聘用手续，正式任命上岗。
这些步骤旨在确保竞聘过程的公开、公平、公正，选拔出真正具备专业能力和工作业绩的优秀人才。