程序员的工资主要由以下几个部分构成：
基本工资：
这是根据个人的工作经验、技能水平、学历等因素确定的固定薪资。通常，具有较高工作经验和技能的程序员会获得更高的基本工资。
绩效奖金：
绩效奖金是根据个人的绩效表现来发放的，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的评价。表现优秀的程序员可以获得较高的绩效奖金。
年终奖金：
年终奖金是每年的年底发放的，通常根据个人的整体表现和公司的业绩来确定。对于有经验和技能的程序员来说，年终奖金是工资结构中的一大重要组成部分。
加班补贴：
由于编程工作的特殊性，很多情况下需要加班完成项目。一些公司会根据加班时长给予加班补贴，以鼓励程序员的努力工作。
股权和期权：
在一些高科技公司或初创企业中，会给予优秀的程序员股权或期权激励。如果公司未来成功上市或被其他公司收购，持有股权或期权的程序员将能获得丰厚的回报。
其他福利：
除了直接的工资外，一些公司还会提供各种福利待遇，比如医疗保险、养老保险、住房补贴、交通补贴等。这些福利待遇也是工资结构的一部分，对员工的综合收入有一定的影响。
总的来说，程序员的工资结构由基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班补贴、股权和期权以及其他福利等多个方面组成。不同的公司、地区和行业，这些组成部分的比例和具体金额可能会有所不同。因此，程序员在选择工作时，除了考虑薪资水平，还需要综合考虑工作环境、职业发展空间以及工作与生活的平衡。