“调动走程序”通常指的是 按照既定的流程和步骤，将人员从一个职位或单位调动到另一个职位或单位的过程。这个过程往往涉及一系列的审批、审核和确认环节，以确保调动的合法性和合规性。具体流程可能因不同的组织、单位或情境而有所差异，但大致包括以下几个步骤：
口头沟通与初步同意
调出单位和目标单位进行口头沟通，双方均无异议。
填写相关表格
填写工作调动审批表或其他相关表格。
审批与审核
由人事部门开具商调函，并经过调出调入单位、上级主管部门和人社部门的研究审查，获得签字盖章确认。
调动申请需要经过用人单位、主管部门、领导等多级审批。
办理人事手续
凭相关表格和审批文件办理人事手续，包括工资、档案等转移。
户口迁移
若涉及户口迁移，还需办理户口准迁证明和迁户手续。
公示与备案
根据相关规定，可能还需要进行调任公示和报批或备案。
“调动走程序”强调的是按照规定的步骤和流程进行，以确保调动过程的规范性和透明度。然而，在实际执行过程中，有时可能会因为各种因素（如人为因素、政策变动等）导致程序上的简化或调整。因此，在具体操作时，还需根据实际情况灵活处理。