程序员之所以难以管理，主要原因可以归纳为以下几点：
编程工作的创造性：
编程类似于创作，很多项目都是从一张白纸开始，程序员需要发挥自己的想象力和创造力。这种创造性使得程序员在解决问题时往往有自己独特的思路和方法，难以被他人替代或干预。
低门槛：
成为程序员的要求相对较低，不需要光鲜的外表或高学历证明。这使得程序员群体鱼龙混杂，素质参差不齐，管理起来更加困难。
自我驱动的工作方式：
程序员通常需要自我驱动，依靠自己的灵感和努力来完成任务。他们喜欢独立工作，不喜欢被过多干涉。这种工作方式使得他们在团队中容易形成孤岛，难以进行有效的协作和管理。
对环境的敏感性：
程序员的工作环境对其工作效率和创造力有着重要影响。他们需要足够的空间和自由来探索新的想法和技术，同时也需要良好的工具和资源来支持他们的工作。如果环境受限或管理过于严格，可能会导致他们的工作效率下降，甚至产生抵触情绪。
需求变更的压力：
在许多中小型公司，由于业务或项目驱动的特性，需求变更频繁，导致程序员需要不断调整工作内容和计划。这种频繁变更的压力使得程序员感到疲惫和厌倦，进一步增加了管理的难度。
个人与团队的冲突：
由于程序员的工作方式和需求变更的压力，他们可能会与团队成员和管理层产生冲突。例如，管理层可能希望加快进度，而程序员则可能更注重代码的质量和可维护性。这种冲突如果处理不当，可能会导致团队士气低落，甚至影响项目的进展。
综上所述，程序员之所以难以管理，主要是因为他们的工作性质、低门槛、自我驱动的工作方式、对环境的敏感性、需求变更的压力以及个人与团队的冲突等多方面因素共同作用的结果。要有效管理程序员，需要尊重他们的工作方式，提供足够的环境和资源支持，以及建立良好的沟通和协作机制。