接手新工作的程序通常被称为 入职。入职流程一般包括以下几个步骤：
入职准备
确认新员工报到日期及注意事项，通知新员工提前来公司了解相关信息。
准备新员工入职手续所需的表单和资料，如身份证、学历证明、体检报告等。
入职报到
新员工携带相关证件到公司，填写《员工登记表》并提交。
与员工签订劳动合同、保密协议和职位说明书。
建立员工档案和考勤卡，介绍公司情况，引领新员工参观公司和工作环境。
入职手续
填写《员工履历表》。
发放《制度汇编》，介绍公司情况及管理制度，要求员工了解公司内部网络。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，包括领取工作物品、介绍岗位职责和工作流程等。
入职培训
组织新员工培训，包括公司文化、组织架构、流程规范等内容。
进行专业技术培训及不定期的管理层培训，帮助新员工更快地融入公司。
转正评估
在试用期结束时，对新员工的工作表现进行评估，决定是否正式录用。
入职结束
确认员工正式入职，更新员工通讯录，将新员工情况通过E-mail和公司内部刊物公告。
建议在入职前与直接领导或人力资源部门沟通，了解具体的工作内容和期望，以便更快地适应新工作。