大学提职程序通常指的是 教师或工作人员在职业生涯中，根据资格和条件，向学校或相关部门提交晋升申请，并通过一系列选拔流程，最终获得新的职位的过程。这个过程一般包括以下几个步骤：
申报与个人资料提交
教师或工作人员根据自己的资格和条件，向学校或相关部门提交晋升申请。
提交个人资料，如简历、成绩单、教学或工作成绩等。
资格审核
学校或相关部门对申报者的资格进行审核，确认其是否符合晋升条件。
民主推荐与考察
通过民主投票或组织考察，对候选人进行评估。
在确定选拔任用对象后，组织部门会起草拟选拔任用对象推荐条件，并在相应范围内进行民主投票推荐。
会议表决
在相关会议上，由领导层对候选人情况进行介绍和讨论，通过表决决定是否晋升。
公示监督
将晋升结果公示，接受公众监督，以确保选拔过程的公正性。
试用任职
对于新晋升的人员，可能会设定一个试用期，以进一步考察其适应能力和工作表现。
正式任命
通过试用期的评估后，正式任命晋升人员到新的职位。
整个流程一般需要1-3个月时间，具体时间根据学校和单位的不同而会有所差异。毕业生可以通过学校就业指导中心或者就业单位的指导来完成提干流程。