程序员被替代的原因主要有以下几点：
技术更新换代速度快：
随着新的编程语言和开发框架的不断涌现，如果程序员不能及时学习新技术，就很容易被掌握这些新技术的新人替代。特别是在技术更新换代非常快的行业，如互联网和人工智能领域，这一点尤为明显。
年龄问题：
在一些公司，老板可能认为35岁以上的程序员在精力和能力上已经无法与年轻人相比，更倾向于雇佣年轻、有冲劲和敢于承担责任的员工。
能力问题：
在互联网和创业公司，能力不足的员工很容易被替换。公司需要的是能够为公司创造价值的人才，如果员工在工作中表现不佳，自然会被淘汰。
行业竞争激烈：
随着从业人员的增多，竞争也变得越来越激烈。总有愿意不断学习和适应新技术的人，这使得一些技术水平一般但其他能力出众的员工变得尤为稀缺，从而难以被替代。
人工智能的发展：
人工智能在数据处理和某些重复性工作方面的优势，使得一些简单的编程任务可以被自动化取代。例如，AI已经能够自动生成代码，这进一步减少了对传统程序员的需求。
低代码和无代码开发工具的普及：
这些工具使得非技术人员也能够通过图形化界面快速搭建应用，从而降低了程序开发的门槛，进一步减少了对传统程序员的需求。
尽管存在这些替代因素，程序员在技术创新和解决复杂问题方面的价值依然无可替代。因此，对于程序员来说，持续学习和提升自己的技能，特别是在新技术和领域方面，是应对未来挑战的关键。同时，具备跨领域能力和软技能的员工也更容易在职场中保持竞争力。