华为程序员的特点可以从多个角度进行描述：
薪资待遇高：
华为作为全球知名的科技公司，对技术人才的薪资待遇通常较高，这有助于吸引和留住优秀的程序员。
职业发展前景广阔：
华为在技术研发方面的投入大，为程序员提供了良好的职业发展平台和晋升机会。
公司文化：
华为的公司文化强调工程师才能、技术和工匠精神，这使得程序员在公司中能够获得强烈的归属感和成就感。
工作强度大：
程序员需要长时间工作，并且要保质保量地完成技术目标，这对他们的体力和精力是一大考验。
技术要求严格：
华为对技术与安全的要求非常严格，程序员需要承受较大的工作压力。
专注特定领域：
公司的研发业务专注于特定领域，可能导致程序员在其他相关领域的发展机会有限。
聪明且不谦逊：
华为程序员通常具有较高的智力水平，但有时可能表现得不够谦逊。
交流与合作能力：
他们通常具备较强的交流与合作能力，但有时可能过于追求个人主义。
懒惰（体力劳动）：
尽管程序员以脑力劳动为主，但有时可能因为长时间坐着工作而显得懒惰。
创造力强但缺乏纪律性：
程序员通常具有强大的创造力，但可能在纪律性方面有所欠缺。
对电脑的依赖：
程序员通常对电脑有很强的依赖性，这可能导致他们在生活中忽视其他方面，如家庭关系。
喜欢独处：
他们更喜欢与少数朋友一起呆在一起，享受与电脑相伴的时光。
抽烟：
在华为技术部门，程序员中抽烟的比例相对较高。
浅薄：
一些程序员可能显得知识面较浅，但这也可能是个性使然。
缺乏休息：
有些程序员可能会在晚上工作到很晚，导致休息不足。
逻辑思维能力强：
程序员需要具备强大的逻辑思维能力，包括业务逻辑和算法能力。
能够承担压力：
在高压的工作环境下，程序员需要能够承受来自用户和领导的压力。
适应快速变化：
软件行业的快速变化要求程序员能够迅速适应新技术和用户需求。
整洁：
专业程序员通常有整理整洁的习惯，无论是办公桌面还是代码文件。
谦逊：
认识到自己的知识和技能只是冰山一角，保持谦逊态度。
幽默感：
在单调枯燥的开发过程中，幽默感是程序员自我调节的重要手段。
自觉主动：
优秀的程序员会不断提升自己的技能和知识，表现出强烈的主动性和自我驱动力。
自大：
一些程序员可能过于自信，忽视潜在的问题。
闷骚：
他们可能外表腼腆，但内心可能充满热情。
理想化：
有时可能过于乐观，认为问题已经解决，而忽略了测试工程师的发现。
看问题简单：
由于长期在编程环境中工作，可能形成简化问题的习惯。
情绪激动：
在讨论问题时，程序员可能会显得情绪化，坚持自己的看法。
节俭：
一些程序员可能比较节俭，甚至到了抠门的程度。
这些特点并非所有华为程序员都具备，而是根据一些常见的描述和观察总结出来的。每个人的个性和习惯都有所不同，因此这些特点并不是绝对的。