程序试用次数的具体要求如下：
劳动合同试用期限制
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
软件试用次数限制方法
通过改变文件时间来限制软件的试用次数。例如，在MS-DOS中，文件的时间可以通过一个16位的值来保存，其中位15~11用来保存小时数，位10~5用来保存分钟数，位4~0用来保存秒钟数。这个16位的值正好可以用来保存试用次数。
程序运行中的试用次数判断
在程序的主方法中判断是否到达次数来结束程序的试用。
可以创建一个存放程序信息的配置文件，用来存储试用次数。
使用一个计数器来记录试用次数，并在程序第一次运行时初始化该计数器。
这些规定和方法可以帮助用人单位和开发者有效地控制程序的试用次数，确保试用期的合理性和公平性。