外派程序员存在的原因主要有以下几点：
降低成本：
企业通过外包可以将招聘、培训、薪资福利等成本转嫁给外包公司，从而降低人力成本。在发达国家，编程人才薪资水平较高，外包可以显著降低企业的人力成本。
项目周期性和灵活性：
IT项目通常有明确的开始和结束时间，企业可以根据项目需求灵活调配人力资源。在项目高峰期，外包可以迅速组建团队；在项目低谷期，则可以减少人员，避免人力浪费。
专业技术能力：
外包公司通常拥有大量具备不同技术经验和专业能力的Java人才，能够快速满足企业的技术需求。此外，外包公司还可以提供及时的技术支持，帮助企业快速应用新技术。
灵活性和效率：
外包编程可以提供更灵活的工作方式，企业可以根据项目需求和进展情况调整外包人员的数量和工作时间。外包团队通常具有更高效的协作和沟通方式，能够更快速地完成项目。
全球化发展趋势：
随着全球化的发展，企业需要更多的编程人才来开发和维护各种软件和系统。外包编程成为一种有效的补充方式，帮助企业获取全球范围内的优质人才资源。
企业需求：
大公司由于招聘要求高、流程长，短时间内难以满足大量用工需求。外包可以快速满足这些需求，同时避免正式员工增多带来的内勤岗位增加和品牌形象影响。
程序员个人发展：
一些程序员愿意长期从事人才外包，因为项目多、周期快，能够接触到更多的技术栈和底层设计，有助于个人技能的提升和职业发展。
综上所述，外派程序员的存在是为了满足企业在成本、技术、灵活性、全球化等方面的需求，同时也为程序员提供了更多的职业发展机会。