调薪的法定程序主要包括以下几个步骤：
协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更，包括劳动报酬的调整，应当经过用人单位与员工的协商一致，并在双方同意的基础上签订书面变更协议。
提前确认变更内容
人力资源部门需要提前确认给员工降薪、降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括制定工资变更的内容和变更的方式。
书面通知变更意向
确定变更的内容后，用人单位应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
员工书面确认
员工在收到变更意向后，需以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
保存书面协议
变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份，作为双方同意变更劳动合同的凭证。
法律依据
变更劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，采用书面形式，确保变更的合法性和有效性。
争议解决
如果员工对调岗调薪有异议，可以先进行协商。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或寻求其他法律途径解决争议。
通过以上步骤，用人单位可以依法合规地进行调薪，确保调薪过程的透明性和公正性，同时保护员工的合法权益。建议用人单位在实施调薪前，充分与员工沟通，并按照法定程序进行操作，以减少潜在的劳动纠纷。