接手程序员时，有几个关键方面需要注意：
文档资料
应用程序部署图：了解应用程序（或服务）部署在哪台服务器上，以及相关服务器之间的影响。
数据字典：掌握数据库表和字段的意义。
系统说明文档：包括系统上线时间、功能介绍、运营风险、部署环境和形式、文档位置、源代码位置等。
其他文档：尽可能收集更多文档，以备不时之需。
源代码相关
确认源代码与线上版本是否一致，并了解不一致的原因。
检查引用的DLL来源和相关说明。
获取离职同事的代码讲解和注释，记录业务流程。
日志记录
确认应用程序是否有日志记录，特别是异常处理部分。
确保日志记录详细，包括成功和失败的信息。
测试环境
确认是否有测试环境和测试数据库服务器地址。
尝试让离职同事协助编译和部署系统，了解系统引用的资源位置。
岗位职责与工作内容
在接收offer前，详细询问招聘人员关于岗位的具体工作细节，包括日常任务、加班情况、出差安排等。
确认薪资福利构成，包括基本工资、绩效奖金、补贴、福利等。
了解职业发展路径，确保工作与个人技能和兴趣相匹配。
技术层面
最后修改的代码提交入库Git或SVN。
整理自己的技术文档。
记录使用设备的IP、用户名、密码和项目进度文档。
归还公司的工牌、钥匙和设备，并办好离职手续。
非技术层面
保持与需求方的良好沟通，确保需求明确且不被误解。
确认工期和付款方式，确保自己的利益不受损。
在开发过程中，定期与需求方确认进度和需求变更。
系统设置与安全
配置操作系统和开发工具，确保开发环境顺畅。
安装并更新防病毒软件，启用防火墙，进行系统安全设置。
定期进行安全审计和数据备份，保障代码和数据安全。
硬件性能优化
根据开发需求配置合适的硬件，如内存、存储空间等。
关闭不必要的后台程序，优化系统性能。
通过以上这些步骤，可以确保接手程序员的工作能够顺利进行，并减少潜在的风险和问题。