被辞退需要走的程序主要包括以下几个步骤：
明确解除理由
根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除劳动合同的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等，并收集相应的证据来支持其决定。
通知工会
如果企业设有工会，应在作出开除决定前，将理由通知工会。工会有权提出意见或建议，企业应当认真考虑工会的意见。
书面通知员工
在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书。这份通知书是企业开除员工的关键法律文件，其内容必须准确、完整、合法。
办理工作交接
员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当协助员工办理工作交接手续。
支付经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
出具离职证明
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
办理档案和社会保险关系转移
用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
处理遗留问题
用人单位应当与职工办理结算工资福利和其他未了事宜，并给职工开具《解除劳动合同证明》。
申请劳动仲裁
如果员工对辞退有异议，可以带着劳动合同和身份证明向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果用人单位拒不执行裁决结果，可以向司法机关起诉处理。
保留证据
员工在整个过程中应当保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知书、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
建议：
在被辞退前，尽量与用人单位进行充分沟通，了解辞退原因及补偿事宜。
如果对辞退有异议，及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，维护自己的合法权益。
保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。