程序员可能获得的补偿包括以下几种情况：
工资及劳动报酬
破产清算时，程序员应获得截至破产宣告前的全部工资及劳动报酬，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等。
经济补偿
如果程序员因企业破产而与单位解除劳动合同，根据劳动合同法规定，单位应向其支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社会保险费用
企业在破产清算过程中，有义务为程序员缴纳社会保险费用至破产宣告之日，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
其他权益
程序员在工作中享有未休年假的补偿、福利待遇等，在破产清算过程中也应予以妥善处理。
转岗补偿
在某些情况下，如公司裁员，程序员可能会获得转岗补偿，例如一次性支付一定金额的工资，同时提供新岗位和适应期。
竞业协议补偿
某些程序员在签订竞业协议后，如果被裁员，可能会根据协议获得每月一定的补偿金，持续一段时间（例如2年），具体金额和条件需参照协议条款。
违法解除劳动合同的赔偿
如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付应得的经济补偿，程序员有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。
具体的补偿方式和金额需根据企业的破产清算程序和相关法律法规来确定。在实际操作中，程序员应仔细审查自己的劳动合同及公司政策，了解自己在不同情况下的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。