合法待岗的程序通常包括以下几个方面：
待岗原因的确定
待岗通常基于企业经营困难、自然灾害、不可抗力、环境保护、宏观政策调整等客观情况发生重大变化，或者劳动者的个人原因。
待岗方案的制定
用人单位需制定待岗方案，明确待岗人员、待岗期间的待遇等，并应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
待岗通知与协商
用人单位应提前通知劳动者待岗决定，并与劳动者进行协商。待岗通知应包括待岗原因、时间、期间的工资报酬等。
待岗期间的工资支付
根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资，超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，按国家有关规定如当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
遵守劳动合同及法律规定
企业安排员工待岗不能随意为之，应当有合理的告知程序，向员工说明待岗的原因、预计待岗的时长等相关情况，并且待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，用人单位应发放最低生活费，并为员工交纳各项社会保险。
协商一致
如果是基于双方自愿协商一致变更劳动合同待岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应当经双方协商一致，并采用书面形式。
法定程序
企业因生产经营困难等客观原因导致员工待岗的，应按照法定程序进行，例如企业订单大量减少、无法维持正常生产规模，可安排部分员工待岗，但需要有相应的财务数据、订单记录等作为支撑。
特殊情况下的待岗
若用人单位因生产经营困难等客观原因需要安排部分员工待岗，且待岗期间按照规定支付相应的报酬，这种情况下待岗是合法的。例如，用人单位可以与员工协商一致后安排待岗，待岗期间按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。
通过以上程序，可以确保待岗的合法性，并保障员工的合法权益。在实际操作中，企业应严格按照相关法律和规章制度执行，并与员工进行充分沟通，确保待岗过程的透明和公正。