新官上任的程序通常包括以下几个步骤：
酝酿阶段：
在领导班子内部进行酝酿，征求各位成员的意见，看是否对拟提拔干部对象及拟任职务意向赞同。有时需要主管干部工作的领导或工作人员在一定范围内先吹风，即发出试探性消息。
民主推荐阶段：
在成熟酝酿的基础上，召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。
考察阶段：
组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，了解其工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，包括个人缺点不足等。
会议通过：
对拟提拔干部人选要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。考察结果由参加考察的工作人员向会议介绍，并由参加会议的领导分别发表意见。
公示阶段：
对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示，公示内容包括拟提拔干部简要简历、拟任具体岗位职务、接受群众来信来访联系方式等，公示期为7天。
试用阶段：
经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。
此外，还有其他一些补充程序：
依法依规进行：干部选拔任用工作要遵循党的干部路线和方针，坚持党管干部原则、任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则、民主、公开、竞争、择优原则。
逐级提拔：党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
任职前核查：对动议的人选可以提前核查有关事项，如档案、廉政问题等。
任职手续：按照规定履行任职手续，包括颁发任职通知和任命书等。
这些程序旨在确保新官上任的合法性和公正性，同时也为干部提供了一个适应新岗位的过程。