单位裁员的程序通常被称为 法定程序，它是用人单位在裁员时必须遵循的一系列步骤，以确保裁员过程的合法性和公平性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循以下程序：
提前说明情况：
用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤旨在保障员工的知情权和参与权，让员工了解企业面临的困境以及裁员的必要性。
提出裁减人员方案：
用人单位应根据实际情况制定详细的裁减人员方案，包括裁员的数量、范围、标准、补偿方案等。裁减人员方案应尽可能公平、合理，避免对特定群体造成不合理的影响。
征求工会或职工意见：
用人单位需将裁减人员方案向工会或者全体职工征求意见，并对方案进行修改和完善。
向劳动行政部门报告：
用人单位需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。劳动行政部门会对裁员方案进行审查，以确保裁员行为符合法律规定。如果劳动行政部门认为裁员方案存在问题，可能会要求用人单位进行修改。
经济补偿：
合法裁员时，用人单位应当向被裁减的人员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公布裁员方案并办理解除劳动合同手续：
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
这些程序旨在确保裁员过程的透明度和公正性，保护员工的合法权益，并减少裁员可能带来的社会影响。用人单位在实施裁员时，必须严格遵守这些法定程序，否则可能面临法律责任。