遴选方式程序指的是 公务员或企事业单位在选拔人才时，通过一系列规定的步骤和方式，从符合条件的候选人中挑选出最合适的人选的过程。这个过程通常包括以下几个主要环节：
发布公告：
政府部门或企事业单位公开发布遴选公告，详细说明职位要求、报名时间和地点等信息。
报名与资格审查：
符合条件的候选人提交报名材料，招聘单位进行资格审查，确定参加遴选的候选人名单。
考试：
考试通常包括笔试和面试两部分。笔试主要测试候选人的综合素质和专业知识，面试则重点考察候选人的应变能力、沟通能力和解决问题的能力。
考察：
对通过考试的候选人进行背景调查、业绩评价等，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
公示：
将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督，确保选拔过程的公开、公平、公正。
办理调动手续：
公示期满无异议的候选人，按照相关规定办理调动手续，正式成为遴选单位的工作人员。
通过以上程序，遴选单位能够选拔出既符合职位要求又具备优秀综合素质的人才，为国家和人民服务。