程序员出境的原因多种多样，以下是一些主要的考虑因素：
工作环境和时间
国内内卷化严重：国内的工作环境以“996”工作模式和加班文化为特点，工作压力大，且存在被替代的风险。相比之下，国外的工作时间较为固定，加班有加班费，工作环境相对宽松。
追求稳定性：一些程序员希望找一个工作强度适中、压力较小的工作环境，避免35岁后的失业风险。
薪资和福利待遇
国外薪资更高：国外的薪资水平和福利待遇通常比国内高，提供更好的物质生活条件。
技术发展和机会：国外的技术发展较快，能够接触到最新的技术和趋势，提供更多的职业发展机会。
个人成长和发展
学习新技术：出国编程可以让程序员接触到更多的创新技术和最新趋势，提升自己的技术水平。
提升语言能力和跨文化交流能力：在国外的全英文工作环境中，编程人员可以提高英语能力，锻炼跨文化交流能力。
参加行业会议和培训：通过参加国际行业会议、研讨会和培训课程，编程人员可以与其他行业专家交流，学习最新的技术和发展趋势。
职业机会
拓展就业市场：出国编程可以打开更广阔的就业市场，接触到更多的国际企业和项目。
内部转岗或直接应聘：一些程序员通过在跨国公司工作一段时间后，申请内部转岗到国外部门，或者直接应聘国外公司。
家庭和其他因素
家庭原因：有些程序员可能因为家庭原因，如配偶的工作、子女教育等，选择出国工作。
其他个人选择：部分程序员可能出于个人兴趣或生活方式的选择，选择出国工作。
综上所述，程序员出境的原因主要包括追求更好的工作环境、更高的薪资福利、个人成长和发展、拓展职业机会以及家庭和其他个人因素。每个人的选择可能因个人情况和需求而异，但总的来说，出国编程可以为程序员带来更多的职业机会和发展空间。