程序员之所以觉得很难，主要有以下几个原因：
高度的抽象性：
编程需要将现实世界的问题转化为计算机可以理解和执行的指令。这需要开发者具备良好的逻辑思维和抽象能力，能够将复杂的问题分解为简单的步骤，并编写出逻辑清晰、高效的代码。
复杂性：
现代软件开发涉及到的技术栈和工具非常多，如前端开发、后端开发、数据库管理、网络安全、算法等等。每个领域都有其独特的知识体系和技术要求，需要开发者不断学习和掌握。同时，软件项目的规模也越来越大，涉及到的功能和模块之间的交互复杂度也在增加，这增加了开发的难度。
持续学习和更新：
编程是一个不断进化的领域，新的编程语言、框架和工具不断涌现，旧的技术也在不断更新和演进。开发者需要保持持续学习的态度，不断跟进最新的技术和行业动态，才能保持竞争力。
调试和排错：
编程过程中难免会出现错误和bug，特别是在复杂的代码中。调试和排错是开发过程中非常重要的一环，但也是非常耗时和困难的。开发者需要具备良好的问题解决能力和耐心，通过分析和定位问题的根源，逐步解决bug。
团队协作：
在实际的软件开发中，往往需要与其他开发者、设计师、产品经理等进行协作。团队协作的过程中需要进行代码版本控制、合并代码、解决冲突等，这对开发者的沟通和协调能力提出了更高的要求。
技能要求高：
程序员需要具备较高的技术实力和编程能力，这需要一定的实践经验。尤其是一些大厂，对程序员的技术实力和工作经验的要求是很严格的。所以说，如果企业招聘对程序员的技能要求比较高，那么能满足条件的程序员就会比较少。
招聘流程繁琐：
企业招聘程序员的流程是很繁琐的，其中包括筛选简历、面试、笔试、技能测试等环节。对于HR来说，不了解相关的技术知识，会导致在这些环节上走更多的弯路，会让招聘工作变得更加复杂。
薪资待遇不匹配：
程序员的市场价值很高，企业想招到优秀的开发人才竞争会非常激烈，优秀的人才往往会寻求更好的薪资待遇。如果企业想付出的招聘成本与之不匹配，就很难招到合适的开发人才。
综上所述，编程之所以难，是因为它涉及高度抽象的思维、复杂的技术栈、持续学习的压力、调试和排错的挑战、团队协作的复杂性、高技能要求、繁琐的招聘流程以及薪资待遇的不匹配等多方面的因素。