劳务纠纷的处理程序与劳动纠纷有所不同。以下是劳务纠纷的处理程序：
协商
劳务纠纷发生时，当事人首先应尝试通过协商的方式解决争议。双方可以直接进行沟通，寻求达成一致意见，以解决纠纷。
民事诉讼
如果协商无法解决劳务纠纷，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。在提起民事诉讼时，不存在劳动仲裁的前置程序，即无需先经过劳动仲裁委员会的处理。
证据准备
在提起诉讼前，当事人应准备好相关的证据材料，包括合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等书面证据，以及物证和视听资料等，以支持自己的主张。
法院审理
法院在接到起诉后，将依法进行审理，并根据审理结果做出判决。如果当事人对仲裁裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼。
总结：
劳务纠纷的处理程序主要包括协商和民事诉讼两个步骤。当事人应先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再向法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要准备充分的证据，并按照法院的审理程序进行操作。