政府领导的任职程序一般包括以下几个步骤：
选拔和提名
行政机关内部或上级机关进行选拔和提名工作，确定候选人的范围。
个人可以向党组织推荐领导干部人选，并需要写出推荐材料。
考察和审核
候选人接受组织部门的考察和审核，包括个人背景调查、履历审查等。
组织部门对候选人进行综合分析和研判，形成工作方案。
对动议的人选进行严格把关，提前核查有关事项，如档案、廉政问题等。
民主推荐
选拔任用党政领导干部应经过民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐。
民主推荐的结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
任命决定
经过考察和审核后，上级机关或有权机构作出任命决定，确定最终的任职人选。
任命决定通过正式文件或公告宣布。
宣布和上任
被任命的领导干部将正式上任，履行相应职责和权责。
任职试用期和公示制度
公务员晋升领导职务需实行任职前公示制度和任职试用期制度。
公示期一般为5个工作日，以确保选拔任用的公正性和透明度。
这些程序旨在确保政府领导的选拔和任职过程公开、公平、公正，从而提高政府工作的效率和公信力。