转正定级的基本程序如下：
试用期评估
在试用期结束前，公司将对员工的工作表现进行综合评估，包括工作态度、工作能力、团队合作能力等方面。
根据试用期绩效评估的结果，公司将对员工进行评估，决定是否给予员工正式转正的机会。
转正申请
如果员工希望正式转正，需要向公司提交正式的转正申请。申请中应包括个人的工作经历、工作成绩、自我评价等内容。
部门经理将对员工的申请进行审批，综合考虑员工的工作表现、团队评价、个人发展等因素，决定是否支持员工的转正申请。
填写转正定级审批表
见习期满时，员工需要填写一份转正定级审批表，证明该同志脱离了见习生（学徒工）身份，转为正式干部或职工，并在工资上给予定级。
毕业生在见习期满后，需填写《大中专毕业生转正定级表》，并提交个人总结和见习期工作总结。
审批与盖章
部门经理或相关主管部门对转正申请和审批表进行审批，并签署意见加盖公章。
对于事业单位人员，还需报上级部门审批通过。
办理工资定级手续
审批通过后，员工需凭相关表格办理工资定级手续。
对于新进事业单位人员，试用期考核合格后，与用人单位签订聘用合同，成为单位正式在编人员，并进行转正定级。
归档
转正定级审批材料需归档，作为干部身份的依据。
建议：
员工在试用期期间应积极表现，争取早日转正。
在提交转正申请前，确保所有材料准备齐全，内容真实准确。
部门经理的审批意见是转正定级的关键，员工应认真对待并积极配合。