体制内做事的程序通常包括以下几个方面：
逐级汇报与请示：
体制内工作强调逐级汇报和请示，确保信息的准确传递和决策的及时性。工作人员需要按照组织层级，向上级汇报工作进展、遇到的问题及解决方案，并获得相应的指导和批准。
明确工作步骤与流程：
每一项工作都有明确的步骤和流程，工作人员需要严格按照这些步骤和流程操作，以确保工作的顺利进行和结果的正确性。程序的正确执行是工作成功的基础，即使结果不尽如人意，只要程序合规，也能避免不必要的责任。
审批流程：
对于重要工作，通常需要经过相关领导的审批。审批流程可能包括工作人员拟稿、部门负责人复核、分管领导审阅和主要领导签发等环节。有些情况下，审批过程需要全程留痕，以便于后续的跟踪和审计。
规范沟通与汇报：
在与领导沟通时，应避免带负面情绪，有事说事，有条理地罗列工作内容和进展情况。汇报工作时，应重点突出结果，总结工作时，应说明流程，接受工作时，应询问工作标准，复盘工作时，则应谈感受和体会。
干部选拔任用程序：
在体制内，干部选拔任用有一套严格的程序，包括公务员选拔、干部提拔等。这些程序通常兼顾行政首长负责制和民主的基础，体现民主集中制的原则，确保选拔任用过程的公正性和透明度。
综上所述，体制内做事的程序强调规范性、层级性和透明度，以确保工作的顺利进行和结果的正确性。工作人员应严格遵守这些程序，以维护组织的秩序和效率。