程序员稀缺的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
高智商思维型岗位
程序员需要高智商和思维能力，虽然入门简单，但学好很难，需要持续不断的研究和学习。许多人在面对枯燥的工作和持续的学习压力时选择放弃，导致优秀人才稀缺。
泛程序员太多，细分领域的程序员缺乏
中小公司看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。这导致不同企业需要的程序员能力不同，增加了招聘难度。同时，许多程序员掌握的技能单一，难以满足企业对多面手的需求。
公司预算不足
尽管一些企业在招聘时提高了薪资待遇，但整体薪酬水平仍不乐观。新生代求职者对物质要求高，工作耐受力与敬业精神不如上一代，导致他们更倾向于选择轻松、体面、报酬高的工作，这也增加了招聘难度。
技术更新换代快
IT技术发展迅速，企业需要不断更新技术栈，这就要求程序员具备快速学习和适应新技术的能力。然而，许多开发人员由于工作忙碌或其他原因，无法及时学习新的技术，导致技能跟不上需求。
编程教育和培训体系不够完善
现有的编程教育和培训体系相对滞后，无法满足行业对专业人才的需求。许多学校的课程设置还停留在基础的编程知识上，缺乏实践和项目经验，导致人才供应不足。
行业需求与职业分布不均
程序员的职业分布主要集中在互联网、电商、游戏等行业，其他行业的技术岗位需求得不到满足。同时，大厂的高薪吸引了大量程序员，导致其他企业难以招聘到合适的人才。
科技世家和程序员世家的稀缺
科技领域的知识更新换代极快，科技研究需要大量的资源和机遇，竞争异常激烈。对于一个家族来说，要想保持几代人都在科技领域有所建树，难度极大。这种高门槛和不确定性也使得科技世家和程序员世家稀缺。
性别比例失衡
程序员群体中男女比例严重失衡，女性在逻辑思维能力上普遍低于男性，导致女程序员稀缺。此外，互联网职场对女程序员的婚育歧视也间接导致了女程序员数量的减少。
综上所述，程序员稀缺的原因是多方面的，包括高智商要求、技能更新快、教育和培训体系不完善、行业需求与职业分布不均、科技世家和程序员世家稀缺以及性别比例失衡等。要解决这一问题，需要从教育、培训、行业需求等多方面入手，培养更多合格的编程人才，并优化人才分布。