在银行辞职，通常需要遵循以下程序：
提交辞职申请
提前以书面形式向所在部门负责人和人力资源部门提交《离职申请表》，详细说明离职原因和预计离职日期。
部门负责人在收到申请后的规定工作日内与员工进行面谈，了解离职原因，并签署意见。
部门审核
人力资源部门在收到经部门负责人签署意见的《离职申请表》后，进行审核。
审核通过后，与员工沟通离职相关事宜，如离职手续办理流程、离职日期等，并发放《离职手续办理清单》。
交接工作
完成辞职告示书签订后，员工需要提前将手头上的业务、工作情况、文件资料等信息都交与上司或同事，以保证部门内业务运转正常。
离职员工需要将工作证、员工手册、工作服、办公用品等归还给银行，并确认上交无误后由助理签字确认。
处理工作事宜
领取由银行颁发的各项证书，如工作证明、考勤记录、职称考核证书等，并做好工作报告书和其他必要的工作事宜。
办理辞职手续
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并封存离职员工的公积金。
结清工资和出具证明
银行应在解除劳动关系之日起30日内，结清员工的工资，并出具解除劳动合同证明。
其他手续
如有职业病危害作业的员工，需进行健康检查。
退还员工证件及结清工资。
签订竞业禁止协议（如适用）。
办理档案和社会保险关系转移手续。
脱密期
对于重要岗位，员工在离职后可能需要经历脱密期，期间需每天到银行打卡，暂时不能入职其他企业。
建议在辞职前，仔细阅读银行的辞职政策，了解所有必要的步骤和期限，以确保辞职过程顺利。同时，保持与直接上级和人力资源部门的良好沟通，以便及时解决可能出现的问题。