调入高校程序通常包括以下几个步骤：
查询缺编情况
先到编制管理部门查询高校缺编情况，了解哪些高校有调入名额。
确定目标高校
锁定几个想调入的高校，并重点联系这些单位，寻找愿意接收你的单位。
内部沟通
与原单位领导沟通，确保他们同意放人。如果与调入单位的领导较熟悉，可请其出面协商调动。
提交申请及相关材料
按照编制管理部门要求提交调动申请及相关材料，如申请表、个人简历、学历和职称证书、体检报告等。同时，了解并遵守禁止调动的政策，如服务年限、贫困乡镇等。
等待会议审议
调动请求会统一上会审议，一般由政府分管领导、编办主任以及组织部等几个重要部门负责人参会。由于议题基本上会之前都经领导签字把过关的，所以这步基本不会有问题。
等待出会议纪要并下文
等待会议纪要出来后，就可以正式下文调动了。一般来说，盖章是层级的，接收高校盖章后教育局作为主管部门不会卡的。
办理入职手续
上级部门审批通过后，人力资源管理处发出正式调令，调入人员凭行政、工资介绍信来校报到并签订聘用合同。
审核与考察
单位对拟调入人员进行初步考核，人事处审核（其中处级及以上干部调动在组织部门），并进行公示。校长办公会讨论决定后，人事处开具商调函调档，档案审核后将相应材料提交湖北省人社厅备案。省人社厅批复后开具调令，本人持原单位行政介绍信和工资转移单到学校报到。
面试与待遇协商
学校组织资格审核通过人员进行面试考核，内容包括思想政治素质及业务能力等。人力资源管理处根据学校人才引进政策与考核通过人员就待遇要求、任务目标等问题协商一致。
组织考察与公示
人力资源管理处通过函调、实地走访等途径对拟调入人员的资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行考察，听取拟调人选所在单位有关领导、群众和组织人事的意见。之后进行公示，公示期不少于7个工作日。
建议：
提前了解并确认好调入高校的具体政策和程序。
准备好所有必要的材料，并与相关单位保持良好的沟通。
把握好每个环节的时间节点，确保调动过程顺利进行。