任职任命程序通常包括以下几个步骤：
动议
由所在单位或上级提出拟任职人选。行政机关在职数限额内，查核职位空缺数，通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单，并向任免机关提出报告。报告中应写明任职理由、任职方案、拟任人选的基本情况和各方面的意见。
考察
人事部门根据职位的要求，对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面考核。必要时，还可以进行考试。对拟任领导职务的，还应广泛征求群众意见，必要时可以进行民主评议或民意测验。人事部门对拟任职公务员在全面考察的基础上，整理考核材料，并填写《国家公务员职务任用审批表》一并报送任免机关。
讨论决定
按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定。县级以上政府及其工作部门是法定的任免机关，按照法定权限讨论决定任命公务员。有关机关领导主要是指党政领导和人事部门领导。有关领导可举行会议集体讨论，作出任职决定。会议讨论结果和批准意见应作出记录。按规定需报上级主管部门批准或备案的，还要呈报上级主管部门批准或备案。
颁发任职通知和任命书
由任命机关发布任职决定，委任领导职务的，要颁发任命书，并通知任职人员到职。公务员任职的各项程序完成后，要对有关材料进行整理归档。
公示
在提上常委会前，五人小组会议正式开会沟通，一般情况都没有意见，因为在动议环节，都已经沟通过了。然后提交县区党委常委会讨论，无记名投票表决通过后，在媒体上进行干部任前公示。
廉政考试和任前谈话
经5个工作日的公示后，如果没有反映或者虽有反映但核实下来没有影响任用情形的，由纪检监察部门组织开展廉政考试，组织部门组织开展干部任前谈话。
正式任命
最后一步，经过层层筛选、考察、公示之后，才会进入正式的任命程序。这个时候，基本上已经是板上钉钉的事了。
任中程序
任中程序包括拟任职发言、审议表决、颁发“两书”（任命书、监督书）、宪法宣誓等步骤，做到任中程序规范化。
任后监督
岱岳区坚持党管干部原则和人大依法行使选举任免权有机统一，着力在任前考察、任中程序、任后监督三个重点环节上不断健全完善制度体系，规范工作流程，构建工作闭环，强化任命干部全过程监督。
这些步骤确保了任职任命的合法性、规范性和有效性，维护了公务员队伍的整体素质和形象。