离职程序一般需要到公司的人力资源部门办理，有些公司也会称之为人事行政部。在正式提出离职申请前，员工需要先向所在部门的直属上级提出离职申请，不能直接到人事部去办理。
离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：
员工需要向公司人力资源部门提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。离职申请一般需要提前一段时间（正式员工通常为30天，试用期员工为3天）提出，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
离职面谈：
公司人力资源部门会安排离职面谈，进一步了解员工的离职原因，并收集员工对公司的意见和建议。同时，也会告知员工离职手续办理的具体流程。
工作交接：
员工需要将自己负责的工作交接给接手人员，包括工作内容、项目进度、客户资料等，确保接手人员完全了解工作情况，以保证工作的延续性和顺利进行。
归还公司物品：
员工需要归还公司提供的办公用品、工作牌、工作服、电脑、文件等物品，确保个人与公司财产清晰。
薪资结算：
离职到期日之时，员工与财务部结清备用金、未报销款项及拖欠未付的公司借款、罚金等，由经办人及财务部负责人签名确认。
办理离职证明：
在员工完成所有离职手续后，人力资源部门会向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
其他手续：
根据公司规定，可能还需要办理其他相关手续，如社会保险关系的中止、公积金的封存或转移等。
建议：在办理离职手续前，最好先与人力资源部门确认所需材料和流程，以确保离职过程顺利进行。