调岗调薪的合法程序主要包括以下几个步骤：
前期准备与沟通
企业应充分了解相关劳动法律法规，确保调岗调薪的合法性。
与员工或员工代表进行沟通，就调岗调薪的必要性、目的及可能产生的影响进行说明，征得员工的理解和同意。
制定调岗调薪方案
根据业务需要和员工能力，确定需要调岗调薪的岗位和人员。
制定具体的调岗调薪方案，包括新的岗位描述、薪资标准、调岗时间等，并经过企业相关部门的审批。
与员工协商并签署协议
企业应与员工进行详细沟通，解释调岗调薪的原因、新的岗位描述、薪资标准等，确保员工了解并接受新的工作安排。
在员工同意新的工作安排后，企业应与员工签署书面协议，明确新的岗位、薪资、工作时间、工作地点等事项。
变更劳动合同
根据调岗调薪后的岗位和薪资标准，更新员工的劳动合同。
社保、公积金等根据新的薪资标准进行调整。
将调岗调薪方案及相关手续报批劳动行政部门备案。
执行与跟踪
企业按照新的岗位和薪资标准执行，并跟踪调岗调薪后的员工表现和满意度。
争议解决
如果员工对调岗调薪有异议，可以先通过企业内部调解解决。
如果调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
通过以上步骤，企业可以确保调岗调薪的合法性，减少劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。