社会招工的程序主要包括以下几个步骤：
岗位需求分析与招聘计划制定
进行岗位需求分析，明确岗位职责、任职资格和薪资福利等需求。
根据需求制定招聘计划，包括招聘人数、招聘时间和费用等。
选择招聘渠道
选择合适的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。
发布招聘信息，吸引合适的人才申请职位。
应聘者筛选
对申请职位的人员进行筛选、审核和面试，从中筛选出最适合企业需求的人才。
面试与录用
通过综合面试、专业面试和能力测试等方式对应聘者进行深入考察。
根据评估结果确定录用人选，并制定录用方案。
签订劳动合同与办理入职手续
与录用的员工签订劳动合同，并办理社保手续、合同鉴证等相关入职手续。
对于重要岗位的录用人员，还应签订保密协议。
入职培训与面谈
安排新员工进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度等。
进行面谈，进一步了解员工的需求和期望，确保员工与企业匹配。
试用期管理与考核
根据劳动合同期限设定试用期，并在试用期内对员工进行考核。
试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用。
办理用工手续与暂住登记
在劳动合同签订后15日内，到劳动部门办理用工手续。
按有关规定到公安机关办理暂住手续。
这些步骤确保了社会招工过程的规范性和有效性，帮助企业吸引和选拔到合适的人才。建议企业在招聘过程中严格按照这些程序进行操作，以提高招聘质量和效率。